Женщины в инженерных профессиях.

Тема женщин в инженерном деле сегодня имеет первостепенное значение, поскольку диверсификация этой сферы обеспечивает более широкий спектр перспектив, способствует инновациям и лучшим решениям сложных задач. Женщины, исторически недостаточно представленные в инжиниринге, привносят уникальный опыт и идеи, которые обогащают эту дисциплину. Кроме того, продвижение гендерного равенства в инженерном деле, не только исправляет давние системные предубеждения, но и расширяет кадровый резерв, оптимизируя потенциал для прорывов в этой области. Поскольку наш мир становится всё более взаимосвязанным и зависимым от технологических достижений, крайне важно, чтобы инженеры, формирующие наше будущее, отражали разнообразие групп населения, которым они служат.

Хотя роль жены/матери и традиционные домашние обязанности могут влиять на выбор профессии и карьерный рост некоторых женщин, объяснение недостаточной представленности женщин на инженерных или руководящих должностях, в первую очередь материнскими обязанностями, слишком упрощает сложную проблему. Ведь многие женщины, не имеющие забот по воспитанию детей, по-прежнему сталкиваются с препятствиями, включая системные предубеждения, стереотипы и отсутствие наставничества или возможностей. Кроме того, общественные ожидания часто возлагают на женщин непропорциональное бремя выполнения домашних обязанностей, независимо от их профессиональных устремлений. Хотя материнство может быть фактором, это лишь один из многих взаимосвязанных элементов, которые способствуют более широкой проблеме гендерного неравенства, в целом.

Исторически (впрочем, ситуация мало поменялась даже в настоящее время) недостаточное количество женщин в этой профессии можно объяснить слиянием социальных, культурных и институциональных факторов. Глубоко укоренившиеся стереотипы часто привязывают женщин к определённым ролям, считая технические области «мужскими» и отговаривая женщин от такой карьеры. Причём, зачастую молодых девушек отговаривают именно отцы – хотя, при условии успешности девушки в этой области, вроде бы это дополнительный повод гордиться достижениями своего ребёнка. Сама система средне-технического и высшего образования, а также руководители на рабочих местах, порой увековечивают эти предубеждения, скрыто или явно, через ограничении доступа к ресурсам, карьерным возможностям или наставничеству. Кроме того, отсутствие видимых известных примеров для подражания в этой области, а также проблемы с балансом между динамикой рабочих процессов и личной жизнью, могут удерживать женщин от поступления или продолжения работы в инженерной сфере. В результате эти системные барьеры исторически оттесняли на второй план значительную часть потенциальных талантов.

Давайте посмотрим, почему так важно привлечение женщин на инженерные должности. Гендерное разнообразие привносит в любое обсуждение разносторонние точки зрения. Нельзя сбрасывать со счетов факторы опыта и принципиально других творческих подходов к решению проблем — этим можно только обогатить процесс мозгового штурма. По своей сути, инжиниринг – это проектирование решений, а поэтому скомбинированная команда может предложить широкий спектр идей, ведущих к более инновационным и комплексным решениям. Объединив опыт представителей всех полов, инженерные команды могут воспользоваться более богатым творческим потенциалом и разным подходам в технологических решениях, что часто приводит к нестандартному мышлению и усовершенствованию дизайна продукции.

Продуктами инженерной мысли и технологическими решениями пользуются по всему миру не только мужчины. Когда команды инженеров отражают демографические характеристики конечных пользователей, это гарантирует, что разработанные решения удовлетворят потребности более широкой аудитории. Проще говоря — будут более универсальными и дружественными для людей обоих полов. Например, защитное оборудование, разработанное только мужчинами, может не учитывать особые требования женщин — это может привести к потенциальным проблемам с удобством использования или безопасностью. Гендерное разнообразие гарантирует, что продукты и системы будут более инклюзивными и эффективными для всех пользователей.

Кроме того, наличие в команде женщины часто приводит к улучшению групповой динамики и сотрудничества. Исследования показали, что компании с гендерно разнообразными командами часто превосходят своих коллег по производительности, вовлечённости в процесс, прибыльности и удовлетворённости сотрудников. Сочетание мужского и женского подходов может привести к лучшему принятию решений и общей синергии всего коллектива. Сбалансированная команда, в которой учитываются все голоса, создаёт позитивную рабочую атмосферу и повышает моральный дух. Активно продвигая гендерное разнообразие, инжиниринговые фирмы могут получить доступ к более широкому кадровому резерву. Ограничение возможностей по признаку пола означает упущение значительной части потенциальных талантливых специалистов высшего уровня. На глобальном рынке, где конкуренция жёсткая, наличие лучших умов — независимо от пола — имеет решающее значение для успеха. Кроме того, компании, которые отдают приоритет разнообразию, часто считаются более прогрессивными, что делает их более привлекательными для потенциальных сотрудников и партнёров, а также ещё больше увеличивает их таланты и конкурентные преимущества.

Когда речь идёт о женщинах на инженерных и руководящих должностях, руководителям профильных компаний необходимо чётко понять, почему это так важно. Сейчас наступает такое время, когда компании с трудом находят таланты, и если ещё усложнять карьерный рост женщинам, то получается, что совершенно сознательно руководство отворачивается от половины населения и тем самым усложняет ситуацию, сужая себе возможности поиска. Во многих компаниях клиентская база чрезвычайно разнообразна, и с ней необходимо взаимодействовать. Постоянно приходится привлекать новых клиентов, а потом держать с ними связь. Наличие женщин в среде, где доминируют мужчины, означает, что организация привносит другие нюансы взаимодействия. Многие коммуникации у женщин получаются лучше, чем это делают коллеги-мужчины, а это может быть только полезно для успеха команды и бизнеса.

Сегодня в машиностроении среди студентов университетов на 90% по-прежнему составляют мужчины. Необходимо создать образцы для подражания, чтобы преодолеть эту предвзятость и помочь женщинам проявить себя, когда они, в конечном итоге, выберут профессию, связанную с инженерией. С точки зрения женщины-инженера это означает, что вокруг них очень мало женских образов для подражания, а люди вокруг делают предположения о профессиональном пути человека и выборе работы на основе половой принадлежности. Можно активнее обращаться к членам профессиональных сообществ, использовать их ресурсы, чтобы не только обратиться за помощью в деле наставничества и профориентации, но также свободно обсуждать проблемы гендера в инжиниринге и учиться на опыте друг друга. Помимо недостаточной представленности и необходимости преодолевать проблемы на рабочем месте, во многих случаях женщинам активно не препятствуют занимать высокие инженерные или руководящие должности, а, скорее, они сами придумывают себе некую жертвенность, уравновешивая свой выбор традиционными семейными ролями. Мужчины приносят почти те же жертвы, но порой люди склонны, на каком-то ментальном уровне, сводить всю эту тему к генетической связи и действиям, идущим наперекор природным инстинктам. Но тогда возникает другой вопрос — а как же быть с тем, что ещё пару сотен лет назад женщины почти не были представлены в медицине? Когда дело доходит до гендерных ролей в семье или социуме, общественное мнение (как и политика многих фирм) почему-то занимают прочные позиции патриархальных предубеждений. Раньше это была медицина, а теперь технологическая сфера. Хотя в сообществе высоких технологий уже множество представительниц «слабого пола» успешно трудится в самых разных секторах этого профессионального сегмента – от руководителей центров обработки данных (хорошим примером, в этом плане, может быть руководитель дата-центра Имаклик), до руководителей подразделений в крупных технологических корпорациях.

По сути, если компании хотят привлечь к работе большее количество женщин и по-настоящему принять гендерное разнообразие, они должны понимать динамику семейной жизни, которая так важна для всех. Необходимо быть более понимающими и гостеприимными по отношению к людям (мужчинам или женщинам), которые хотят завести семью. Компании могут поощрять молодых женщин к работе в инженерной сфере, предоставляя им возможности для продвижения своей профессиональной карьеры. Это может включать в себя содействие найму более квалифицированных женщин-инженеров и учёных, обеспечение равной оплаты труда и возможностей для профессионального роста, а также поощрение женщин к занятию руководящих должностей. Привлечение внимания к проблеме является одним из ключевых компонентов, позволяющих другим понять, что инженерная область развивается и движется в сторону более разнообразной политики.

Положительная сторона наличия истинного гендерного разнообразия слишком велика, чтобы не пытаться даже создать игровое поле в таких вопросах. Всё дело в разнообразии мыслей и происхождения. Забудьте о том, что есть мужчина и есть женщина. Если команды сбалансированы людьми обоих полов, они объединяют разный опыт и разные способности, а это, в огромной степени, всегда позитивно влияет на результат. Одна из важных вещей в бизнесе — это управление рисками. Стереотипно женщины более склонны к риску, чем мужчины, это заложено в их ДНК. Однако общество слишком часто пропагандирует, что оно должно бить в барабан, выступая за гендерное равенство с заявлениями, что между мужчинами и женщинами нет различий. Но реальность такова, что они есть, и только умные прозорливые люди способны принять этот факт, а также использовать эти различия на пользу себе и обществу. Например, когда дело доходит до риска, то неприятие риска и толерантности к нему является здоровым балансом для коллектива.

В основе всего, что касается помощи людям в принятии позитивного выбора карьеры, является признание их страсти и поощрение этой страсти. Инженерное дело — такая огромная область, и на первый взгляд может показаться, что на некоторых инженерных должностях доминируют мужчины. Но главное – найти другой подход к этому. Решение проблемы недостаточной представленности женщин на инженерных должностях требует тонкого подхода, помимо простого поощрения выбора этой специальности. Распознавание и использование врождённых страстей человека может изменить правила игры. Если социальные институты смогут продемонстрировать женщинам, как инженерия может быть инструментом для реализации их увлечений, будь то охрана окружающей среды, здравоохранение, искусство или любая другая область, которая их глубоко волнует, то профессия станет их средством достижения цели. Когда человек работает в машиностроительной отрасли, он знакомится со многими творческими изобретениями и открытиями, а также получает возможность понять многие производственные процессы. Иногда это может дать ему более глубокое понимание вещей, которые он наблюдает в повседневной жизни. Такое развитие может стать стимулом для пробуждения интереса к изобретательству, как у женщины, так и у мужчины. Соединяя точки между тем, чем действительно увлечена женщина, и тем, как инженерия может стать способом достижения этой цели, можно кардинально менять всё повествование будущего развития. Речь идёт не столько о том, чтобы вписаться в сферу, где доминируют мужчины, сколько о том, как использовать инженерное дело в качестве мощного инструмента для реализации личных устремлений.

Похожие записи: