МРОТ в 2021 году: что нужно знать

Понятие минимального размера оплаты труда еще относительно недавно (до конца 2020 года) было связано с прожиточным минимумом, а тот, в свою очередь, – со стоимостью минимальной продуктовой корзины. С 1 января такая связь была утеряна – МРОТ определяется исключительно как фиксированная доля (равная 42%) от медианной зарплаты в целом по Российской Федерации. По сравнению с 2020 годом МРОТ был увеличен до 12792 рублей.

До сих пор остается связь между минимальным размером оплаты труда и иными выплатами, положенными от работодателя. Следует знать, что именно на МРОТ в 2021 ориентируются при начислении средств по больничным листкам, при выдаче декретных выплат и по уходу за ребенком. Оплата за выходные, сверхурочные, доплаты за стаж или работу во вредных условиях тоже прямо или опосредованно связаны с МРОТ. Например, в зависимости от региона за работу в выходной МРОТ обязаны начислить на коэффициент от 1,3 до 2 (но это считается минимальным уровнем для региона в целом.) По правилам же на поправочный коэффициент должна умножаться сумма оклада, прописанного в трудовом договоре лица.

Важно отметить, что прожиточный минимум установлен при работе на полную ставку (то есть при частичной занятости работодатель по закону может выплачивать меньшую сумму, но не ниже доли от МРОТ). Например, при работе на 0,8 ставки лицо не может получать ниже 10233 рублей. Соответственно, при зачислении на 0,1 ставки лицо сможет получать теоретически минимально возможные 1,279 рублей.

Важен не столько сам размер заработной платы, сколько юридическая чистота оформления. Рассмотрим такую ситуацию. Работодатель оформил уборщицу на заработную плату в 10 тысяч рублей, но в месяц платит ей 13,2 тысячи рублей с тем условием, что женщина выходит на работу и по субботам. Однако такое положение дел является прямым нарушением прав сотрудницы со стороны работодателя – он не имеет право брать человека на работу на полную ставку на зарплату, ниже МРОТ, а работа в выходные должна оплачиваться по другой схеме (по повышенному «курсу»).

В случае невыплаты сотрудникам МРОТ при трудоустройстве фулл-тайм работодатель может понести административное наказание в виде штрафа (в самом тяжелом случае компанию или ИП могут отстранить от работы сроком до 90 дней). Наказание зависит от объема правонарушений и их тяжести. Так, в случае выплаты ниже МРОТ даже одному из сотрудников компанию могут оштрафовать на 50 тысяч рублей.

Помимо федерального МРОТ, равного 12792, каждый регион может принять решение о повышении минимальной оплаты до иной суммы (выше, чем в целом по стране). Например, для Санкт-Петербурга прожиточный минимум равен 19 тысяч рублей. При этом регионы вправе использовать одновременно два МРОТ – локальный и федеральный.

Похожие записи: